PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN KONAWE
Main Article Content
Tauwi
Masyaili
Tasman Suripto Haris
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Konawe. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil pada kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Konawe yang berjumlah 58 orang. Penentuan sampel dalam penelitian ini dilakukan secara sensus artinya seluruh populasi dijadikan sampel. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Konawe.
Amir, Mohammad Faisal. 2015.” Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan”. Jakarta: Mitra Wacana Media
Bangun, Wilson. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga, 2012.
Budiar, et al. Pengaruh Variabel Demografi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi (Studi pada Industri Rokok Kretek di Propinsi Jawa Timur). Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume 2, No.2, Agustus 2004
Darsono dan Tjatjuk Siswandoko. Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21.Jakarta: Nusantara Consulting, 2011.
Dewi, Mulyatim dan Ahsan. 2015. “Kinerja IPCLN dalam Pencegahan dan Pengendalian Infeksi di Rumah Sakit: Peran Pelatihan, Motivasi Kerja dan Supervisi”. Jurnal Aplikasi Manajemen Universitas Brawijaya Malang, ISSN: 1693-5241
Fahmi, Irham. 2012. “Manajemen Teori, Kasus, dan Solusi”. Bandung: Alfabeta
Firmansyah, Musriha dan Sutopo. 2014. “Pengaruh Pelatihan Kerja, Kompensasi dan Komitmen Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.United Indo Surabaya Nissan Jemursari”. Jurnal Manajemen, ISSN: 2407-8239
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.Semarang: B-P UNDIP.
Gomes, Faustino Cardoso. 2000. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta: Andi Offset
Handoko, T.H. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Press.
Hasibuan, Malayu.2001. Manajemen Dasar, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara
Istijanto. 2010. “Riset Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi”. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Ithriyah, S., & Nurmalia, N. (2021). Relationship Between Students’ Reading Habit and Their Vocabulary Knowledge . Ethical Lingua: Journal of Language Teaching and Literature, 8(1), 144-149. Retrieved from https://ethicallingua.org/25409190/article/view/269
Ithriyah, S. (2018). Effectiveness of ABA Therapy for Children with Special Needs of Autism: A Study of Psycholinguistics View. Ethical Lingua: Journal of Language Teaching and Literature, 5(2), 149-158. https://doi.org/10.30605/ethicallingua.v5i2.887
Ivancevich John, Robert dan Michael. 2006. “Perilaku dan Manajemen Organisasi, Edisi ketujuh”. Erlangga
Jaclyen Tielung (2013), pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) Wilayah VII Manado, Skripsi, Universitas Samratulangi
Jonathan, Greis dan Imelda. 2014. “Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) Wilayah Suluttenggo”. Jurnal EMBA Universitas Sam Ratulangi, ISSN: 2303-1174
Kaswan. 2013. “Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM”. Bandung: Alfabeta
Lodjo, Fernando Stefanus. 2013. “Pengaruh Pelatihan, Pemberdayaan dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja”. Jurnal EMBA: Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi, ISSN 2303-1174
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2002. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Muhidin Sambas Ali & Maman Abdurahman. 2007. “Analisis Korelasi, Regresi dan Jalur Dalam Penelitian Dilengkapi Aplikasi Program SPSS”. Bandung: CV Pustaka Setia
Noe, Raymond A. 2010. “Manajemen Sumber Daya Manusia; Mencapai Keunggulan Bersaing”. Jakarta: Salemba Empat
Sastrianegara, M Fais. Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Alauddin University Press, 2013
Panggabean, Mutiara. 2004. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bogor Selatan: Ghalia Indonesia
Riduwan dan Engkos Achmad Kuncoro. 2007. “Cara Menggunakan dan Memakai Analisis Jalur (Path Analysis)”. Bandung: Alfabeta
Robbins, Stepen, P Judge, Thimoty. 2007. “Perilaku Organisasi, Edisi 12”. Jakarta: Salemba 4
Rosa, Hendri. 2015. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PTPN VI Unit Ophir Sariak”. Jurnal Apresiasi Ekonomi, ISSN: 2337-3997
Sahanggamu, Patricia & Silvya L. Mandey. 2014. “Pengaruh Pelatihan Kerja,Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya”. Jurnal EMBA: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi, ISSN 2303-1174
Simanjuntak, P. 2011. “Manajemen dan Evaluasi Kinerja”. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. “Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi”. Yogyakarta: Graha Ilmu
Suhartini, Eka. Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja. Makassar: Alauddin University Press, 2013.
Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia Wibowo. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Perkasa, 2014.
Uno Hamzah B. & Nina Lamatenggo. 2012. “Teori Kinerja dan Pengukurannya”. Jakarta: Bumi Aksara
Veithzal, Rivai & Ella Jauvani Sagala. 2010. “EDISI KEDUA Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan; Dari Teori ke Praktek”. Jakarta: Rajawali Pers
Wibowo. 2012. ”Manajemen Kinerja Edisi Ketiga”. Jakarta: Rajawali Pers
Wirawan. 2014. “Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian”. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Zulkifli 2015, “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Beban Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Pada Dinas Catatan Sipil Kota Sabang)”. Skripsi Universitas Syiah Kuala, Aceh.
Zubair 2015, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat Operasional PT. Bank Aceh”. Skripsi Universitas Syiah Kuala, Aceh.
