PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN, E-RECUITMENT, DAN KOMPENSASI TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA  ( STUDI KASUS GEN Z DIKOTA SEMARANG )

Kayani Jesiska; Hasan Abdul Rozak

doi:10.47353/bj.v6i1.644

Authors

Kayani Jesiska Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Totalwin Semarang
Hasan Abdul Rozak Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Totalwin Semarang

DOI:

https://doi.org/10.47353/bj.v6i1.644

Keywords:

Company Reputation, E-Recruitment, Compensation, Job Application Intention, generation z

Abstract

This study aims to examine how company reputation, e-recruitment, and compensation influence Generation Z's interest in applying for jobs in Semarang. The approach used was quantitative with a survey method. Data were obtained through questionnaires completed by 100 respondents from Generation Z in Semarang. The analysis technique used was multiple linear regression using SPSS version 25 to test the relationship between independent and dependent variables. The results showed that company reputation and e-recruitment have a positive and significant influence on Generation Z's interest in applying for jobs, while compensation did not show a significant influence. From the analysis, company reputation is the most dominant factor. This indicates that Generation Z prioritizes company reputation in choosing a workplace, while e-recruitment plays a supporting factor that increases interest through the ease and efficiency of the online recruitment process. These findings confirm that company reputation and the ease of digital recruitment are the main factors that drive Generation Z's interest. Therefore, companies are advised to optimize e-recruitment and build a good reputation as a strategy to attract the best talent from Generation Z.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aise Hayomi, Y., & Suharnomo. (2024). Pengaruh E-Recruitment, Reputasi Perusahaan, dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Kerja Kajian Ekonomi Islam (Studi Pada Fresh Graduate di Semarang). Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 10(01), 1147–1156. http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v10i1.8391

Alfianto, M. R., Novitasari, D. A., & Purnomo, N. (2024). The Influence of E-Recruitment and E-Selection on Interest in Applying for Jobs at the Central Statistics Agency of Lamongan Regency in the 2024 Statistics Partner Program (Case Study of Generation Z of Lamongan Regency). Formosa Journal of Applied Sciences, 3(4), 2019–2030. https://doi.org/10.55927/fjas.v3i4.8716

Ananda, P. J., & Santosa, A. (2024). Pengaruh E-Recruitment, Media Sosial, dan Employer Branding Terhadap Minat Generasi Z untuk Melamar Pekerjaan. Journal of Business and Halal Industry, 1(3), 1–16. https://doi.org/10.47134/jbhi.v1i3.176

Andina, T., Kusuma, K. A., & Firdaus, V. (2023). Peran Efikasi Diri, Motivasi Kerja Dan Minat Kerja Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(6), 7844–7856.

Annisa, S. (2022). Studi pemetaan sistematis: Strategi Employer Branding dalam Keberlanjutan organisasi di era Vuca. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 19(3), 163–176.

Anuraga, G., Indrasetianingsih, A., & Athoillah, M. (2021). Pelatihan pengujian hipotesis statistika dasar dengan software r. BUDIMAS: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 3(2), 327–334.

Cahyo, I. N., & Waskito, J. (2023). Pengaruh e-recruitment, reputasi perusahaan, dan persepsi pencari pekerjaan terhadap minat melamar kerja (studi kasus pada generasi z solo raya). INFOTECH: Jurnal Informatika & Teknologi, 4(2), 157–167.

Djogo. (2022). Peran manajemen sumber daya manusia pada kinerja karyawan di masa pandemi covid-19. 8(2), 218–222.

Ekhsan, M., & Ernasari, E. (2022). The Effect of E-recruitment on Interest in Applying for Jobs with Company Reputation as a Mediation Variable. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 4(1), 41–49.

Erika Meita Rina Dewi, P., Wayan Mujiati, N., Made Artha Wibawa, I., & Made Dana, I. (2023). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana E-Recruitment Terhadap Minat Melamar Kerja. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 12(12), 2405–2413. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/

Evrina, P. W., & Wulansari, P. (2023a). Pengaruh Employer Branding Dan Reputasi Organisasi Terhadap Intention To Apply Pada Generasi Z. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(2), 603–619.

Evrina, P. W., & Wulansari, P. (2023b). Pengaruh Employer Branding Dan Reputasi Organisasi Terhadap Intention To Apply Pada Generasi Z. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(2), 603–619. https://doi.org/10.31955/mea.v7i2.3045

Febrianti, D. I., & Hendratmoko, C. (2022). Pengaruh kompensasi, karakteristik pekerjaan, tanggung jawab sosial perusahaan dan reputasi perusahaan terhadap minat melamar pekerjaan. KINERJA: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(2), 257–267.

Feliana, F., & Gafar Yoedtadi, M. (2024). Pengaruh Citra Perusahaan dan Instagram terhadap Minat Melamar Pekerjaan pada Mahasiswa FEB Untar. Kiwari, 3(3), 448–456.

Fridantara, A. S. (2018). Pengaruh Daya Tarik Perusahaan dan E-recruitment terhadap Keinginan Melamar Pekerjaan pada Calon Karyawan Generasi Y: Peran Reputasi Perusahaan sebagai Variabel Mediasi. Universitas Islam Indonesia.

Gamage, E. &. (2019). Pengaruh Reputasi Perusahaan Dan E_Recruitment Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Pada Generasi Z Di Perguruan Tinggi Negeri Kota Malang. 30.

Geofanny, R., & Faraz, F. (2023). Employer Branding and E-recruitment Against Interest in Applying for Generation Z Jobs. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 12(1), 146.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi multivariate dengan program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 68.

Ghozali, I. (2023). Pengaruh Gaji, Fasilitas Dan Minat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Gpm (Gunung Putra Mandiri). Soetomo Management Review, 1(3), 281–290.

Handi, H., & Safitri, W. (2023). Pengaruh Reputasi Perusahaan, E-Recruitment, Dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Kerja Di Kabupaten Bekasi. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 210–218.

Hardiansyah, R., Danial, R. D. M., & Nurmala, R. (2023). Efektivitas E-Recruitment dan Media Sosial Dalam Meningkatkan Minat Pelamar Kerja Generasi Z. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(1), 682–691.

Kaur, D., & Kaur, R. (2023). Does electronic word-of-mouth influence e-recruitment adoption? A mediation analysis using the PLS-SEM approach. Management Research Review, 46(2), 223–244.

Kholifah, C. D., Ahsan, M., & Fatmah, F. (2023). Determinan Rekrutmen Online Generasi Y dan Z di Perusahaan ABC. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 9(1), 45–56. https://doi.org/10.32528/jmbi.v9i1.380

Makrufa, S. N., & Saibat, M. M. (2024). Pengaruh Branding Perusahaan dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Bagi Mahasiswa dan Alumni Perguruan Tinggi Kota Surabaya di PT. BMA. Soetomo Management Review, 2(4), 560–577.

Mulyadi et al., 2023. (2023). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja , Lingkungan Kerja , dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kedai Kopi. 7(April), 1132–1143.

Nazir, M. (2011). Metode Penelitian, Cetakan Ke Tujuh. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.

Otniel, S., & Setyanto, Y. (2023). Peran Corporate Communication dalam Menjaga Reputasi Perusahaan Rekind. Kiwari. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:257308727

Phalevi, S. A., & Handoyo, S. (2023). Pengaruh Employer Branding Dan Reputasi Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan. Sibatik Journal, 2(7), 2119–2132. https://doi.org/10.54443/sibatik.v2i7.1137

Purba, D. S., Tarigan, W. J., Sinaga, M., & Tarigan, V. (2021). Pelatihan penggunaan software spss dalam pengolahan regressi linear berganda untuk mahasiswa fakultas ekonomi universitas simalungun di masa pandemi Covid-19. Jurnal Karya Abdi Masyarakat, 5(2), 202–208.

Purba, M., Nasution, A. P., & Harahap, A. (2023). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Kualitas Produk dan Reputasi Perusahaan terhadap Kepuasan Konsumen dengan Kepercayaan sebagai Variabel Moderasi. Remik, 7(2), 1091–1107. https://doi.org/10.33395/remik.v7i2.12268

Putri, I. D., & Zaman, K. (2024). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan E-Rekruitment terhadap Daya Tarik Perusahaan bagi Pelamar Kerja (Studi pada Generasi Z di Tribuana Global Group). Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 449. https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.2998

Putri, R. L., & Abdurrahman, A. (2023). Pengaruh Employer Branding, Reputasi Perusahaan dan Informasi Sosial Media Terhadap Niat Melamar Pekerjaan Generasi Milenial dan Generasi Z. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(3), 10844–10861.

Rahmawati, M. P., & Liswandi, L. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Xyz. FIRM Journal of Management Studies, 7(1), 65–72.

Riadi, M. (2022). Reputasi Perusahaan (Pengertian, Aspek, dan Indikator). Diakses Pada, 27(3), 2023.

Robert, K., & Yuniarto, B. (2016). Analisis regresi dasar dan penerapannya dengan r. Kencana. Jakarta.

Safrila, A., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:272591548

Salam, P., Djazuli, A., & Choiriyah, C. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:255331214

Sanaky, M. M. (2021). Analisis faktor-faktor keterlambatan pada proyek pembangunan gedung asrama MAN 1 Tulehu Maluku Tengah. Jurnal Simetrik, 11(1), 432–439.

Saputri, F. A. (2024). Pengaruh reputasi perusahaan dan e-recruitment terhadap minat melamar pekerjaan pada generasi Z di perguruan tinggi negeri kota Malang. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

Selvia, S., & Karneli, O. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 10(2), 103–113. https://doi.org/10.21107/jsmb.v10i2.21819

Setio, A. H., Nurlaeli, F., & Claudya, M. (2025). PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN & SOSIAL MEDIA TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA GENERASI Z ( STUDI KASUS MAHASISWA POLITEKNIK STIBISNIS TEGAL ). 5, 115–128.

Shalahuddin, S., Sari, M. F., & Hidayat, N. (2022). Peran Kompensasi dan E-Recruitment: Analisis Minat Melamar Pekerjaan Pada Calon Karyawan/Pegawai Generasi Millenial. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1), 66–80.

Sholihah, S. M., Aditiya, N. Y., Evani, E. S., & Maghfiroh, S. (2023). Konsep uji asumsi klasik pada regresi linier berganda. Jurnal Riset Akuntansi Soedirman (JRAS), 2(2), 102–110.

Silva, A. J., & Dias, H. (2022). The relationship between employer branding, corporate reputation and intention to apply to a job offer. International Journal of Organizational Analysis, 31(8), 1–16.

Sinaga, M. N. (2023). Pengaruh Employer Attractiveness Dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Pekerjaan. Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Subakti, M., Ariza, F., & Rofik, D. A. (2022). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMPENSASIKARYAWAN BANK. Dar El-Falah, 1(1).

Sugiono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Issue January).

Sukresno, A., & Fadli, J. A. (2022). Pengaruh Employer Branding, Reputasi Perusahaan, dan Penggunaan Media Sosial Terhadap Minat Melamar Kerja. Journal of Advances in Digital Business and Entrepreneurship, 1(02), 84–93.

Sunyoto, D. (2014). Dasar-dasar Manajemen Pemasaran, konsep, strategi, dan kasus.

Suryowati, K. (2016). Analisis Pseudoinvers dan Aplikasinya pada Regresi Linear Berganda. PROSIDING SNAST, 554–562.

Tambuwan, E., & Sahrani, R. (2023). Hubungan antara tuntutan kerja dan burnout dengan motivasi kerja sebagai moderator pada karyawan kalangan generasi Z di DKI Jakarta. Journal on Education, 5(2), 3580–3592.

Wardhana, A. (2024). Uji Validitas dan Reliabilitas Data Penelitian. Issue July.

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14.

Wijaya, C. N., Mustika, M. D., Bulut, S., & Bukhori, B. (2023). The power of e-recruitment and employer branding on Indonesian millennials’ intention to apply for a job. Frontiers in Psychology, 13, 1062525.

Wirohikmawan, R., & Kustini, K. (2023). Pengaruh Daya Tarik dan Reputasi Perusahaan terhadap Minat Melamar Pekerjaan Mahasiswa Manajemen FEB UPN â€ œVeteranâ€ Jawa Timur. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 457–462.

Zen, A., Renaningtyas, A. R., Adisti, A. A., Afrizal, J. D., & Ningtyas, T. S. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan: Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan dengan Pengambilan Keputusan sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT)., 4(6).

Zohriah, A., Muin, A., & Rahman, A. (2023). Manajemen SDM Kompensasi. Jurnal Inovasi Pembelajaran Dan Pendidikan, 1(4), 1468–1475.