PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KONTRAK DI HOTEL ANUMANA UBUD
Main Article Content
Luh Gede Elvina Adi Saputri
Made Mulyadi
I Kadek Mahesa Adi Putra
I Nyoman Rasmen Adi
The purpose of this study is to determine the effect of stress and job satisfaction on turnover intention among contract employees at Anumana Hotel Ubud. This study involved 65 participants who were taken by total sampling method. A Likert scale questionnaire was used to collect data. Multiple linear regression analysis was used to analyze the data. Hypotheses were tested using t-test and F-test. The results of the study present that job satisfaction negatively affects employee turnover intention. turnover intention positively affects job stress. Jointly, job satisfaction and job stress levels affect employee turnover intention. The impact of job stress and job satisfaction together has an impact of 36.6% on turnover intention.
Alam, A., & Asim, M. (2019). Relationship between job satisfaction and turnover intention. International Journal of Human Resource Studies, 9(2), 163.
Ambar, Teguh & Rosidah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Asih, G. Y., Widhialstuti, H., & Dewi, R. (2018). Stres kerja. Serial Studies.
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung: CV Pustaka Setia.
Dewi. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 6.
Dewi, P. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh stres kerja terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kepuasan kerja (Doctoral dissertation, Universitas Udayana).
Ekawarna. (2018). Manajemen Konflik dan Stres. Jakarta: Bumi Aksara.
Fathoni, Abdurrahman. (2019). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Fauzi, A., Wulandari, A. S., Cahyaning, D. R., Nurfitri, N., Khairani, N., Dewi, R., & Nursafitri, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 229-241.
Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmalyanti, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak di RSUD Kota Mataram. Jurnal Distribusi, 8(1), 23-38.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Halimah, T. N., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga di Gelael Supermarket (Studi Kasus pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal of Management, 2(2).
Handoko, T. Hani. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi II. BPFE Yogyakarta: Yogyakarta.
Hardjono, A. M. (2006). Stres Tanpa Distres: Seni Mengolah Stres. Yogyakarta: Kanisius.
Harris, G. E., & Cameron, J. E. (2005). Multiple Dimensions Of Organizational Identification And Commitment As Predictors Of Turnover Intentions And Psychological Well-Being. Canadian Journal Of Behavioural Science / Revue Canadienne Des Sciences Du Comportement, 37(3), 195-169. https://doi.org/10.1037/h0087253.
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herwanto. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Budaya Perusahaan Terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, Vol. 16, No. 1.
Kerdpitak, C., & Jermsittiparsert, K. (2020). The Effects of Workplace Stress, Work-Life Balance on Turnover Intention: An Empirical Evidence from Pharmaceutical Industry in Thailand. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(2).
Lindal. (2016). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Intensi Meninggalkan Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen Multivarian, Vol 1. No.1.
Liu, J., Zhu, B., Wu, J., & Mao, Y. (2019). Job satisfaction, work stress, and turnover intentions among rural health workers: A cross-sectional study in 11 western provinces of China. BMC Family Practice, 20, 1-11.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marcelli, J., & Ie, M. (2022). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 6(1), 213-223.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Salemba Empat. Jakarta.
Mawaddati. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, Vol 22 No.1.
Munandar. (2012). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).
Muslim, M. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Sunggong Logistics. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 24(3), 462-472.
Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap turnover intention. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 20(1), 39-51.
Putri. (2023). Pengaruh Kompensasi, Job Insecurity, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, Vol 3, No.1.
Rijalawitri, D. P., & Suana, I. W. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention (Doctoral dissertation, Universitas Udayana).
Robbins (2015). Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Soputro, R., Amal, M. H., & Elmi, F. (2020). Effect of work stress and work load on burnout and its implementation in turnover intention Erha Clinic Branch Office (Bogor, Depok And Mangga Besar). Dynasti International Journal of Management Science, 1(3), 362-379.
Setiyanto, A. I., & Hidayat, S. N. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention (pada perusahaan manufaktur di kawasan industri anbi kota Batam). Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 5(1), 105–110.
Sugiyono. (2019). Metodologi Studi Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Suhanto, E. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Universitas Diponegoro, Semarang.
Sutaguna, I. N. T., Ernayani, R., Liow, F. E. R., Octavia, C. S., & Setyawalsih, R. (2022). Analisis Pengaruh Paket Remunerasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 4(1), 183-203.
Tritana, Cepi. (2015). Perilaku Organisasi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Wijono, Sutarjo. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Kencana.
Yulia Tri Lestari, M. Ma’ruf, Vicky F. Sanjaya. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan. DOI:10.24127/diversifikasi.v1i1.510.
